Habitualmente hablamos de cuatro tipos principales de estructura, con diferencias en cuanto a la jerarquía, la velocidad de comunicación o la responsabilidad de los empleados: estructura organizativa lineal; estructura en línea y staff; estructura en comité; estructura matricial.
Desde los años setenta se ha incorporado también la estructura adhocrática: una estructura poco jerarquizada y horizontal que busca la colaboración y cooperación entre los miembros de la empresa. Este tipo de estructuras han tenido su máxima implantación en empresas de ámbito tecnológico, aunque algunas de sus características se pueden encontrar en muchas empresas de todos los ámbitos.
Sin embargo, en el…
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